萧县永堌镇：抓好“三环节”加强村级后备干部队伍建设

2023-08-11 12:03:44
来源：安徽先锋网萧县分站

专稿：近年来，宿州市萧县永堌镇持续深化后备力量储备提速工程，不断拓

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专稿：近年来，宿州市萧县永堌镇持续深化后备力量储备提速工程，不断拓宽选人渠道、细化培育措施、科学纪实管理，着力打造一支高素质村级后备干部队伍，为乡村振兴提供人才支撑。

抓好“选苗”精准化，强化源头管理。制定《永堌镇关于加强村级后备干部队伍建设的意见》，按照“个人自荐+群众举荐+组织推荐+镇党委审核”的方式择优推荐一批懂农业、爱农村、爱农民的村级后备干部人选。以优中选优、结构优化的原则，坚持把素质较高、能力较强、群众公认的本地致富能手、外出务工经商返乡人员、大专以上毕业生等选拔到后备干部“人才库”中，同时按照各村人口数量和村干部职数等情况，每村至少配备1—2名后备干部，为农村基层干部队伍注入新鲜血液。截至目前，全镇6个村共有“选青推优”后备干部23人。

抓好“育苗”科学化，夯实培养之基。把村级后备干部教育培训纳入基层党员干部教育培训规划，围绕政策法规、乡村振兴、农村实用技术等内容，采取“线上+线下”方式，切实提升村级后备干部综合素质。推行“导师帮带制”，采取“一对一”“多对一”结对培养模式，逐人制定培养措施，通过定期开展谈心谈话、手把手传授经验等方式，提升村级后备干部的政治理论素养、处理村级事务能力。结合实际开展人才多岗位锻炼，分层次、分类别、有针对性地安排各村后备干部到乡村振兴、环境整治、信访维稳等重点工作岗位锻炼，不断增强后备干部的实践能力。

抓好“用苗”多样化，做好纪实管理。按照“一人一表、一村一账、一镇一库”要求，健全村级后备干部登记表、培养台账和信息库，动态记录后备干部的基本情况、思想动态和工作落实等情况。健全完善跟踪考察、定期谈话、动态管理等制度，结合日常管理、考核评议等情况，全面了解后备干部综合表现，形成乡镇党委具体抓、村党组织常态抓的工作格局。坚持“培养一个、成熟一个、使用一个”的原则，把村级后备干部队伍建设与建立村干部正常退出机制结合起来，根据村班子成员空缺情况，依照法定程序，优先把条件成熟的优秀村级后备干部作为村干部人选。2021年换届以来，新进村“两委”干部13人，其中后备干部4人。（丁卉）

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